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源于:友报  2008-03-31 13:14:10
关于促进女大学生就业的建议 

  近年来,由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响,女大学生就业问题日益凸显。为此,提出以下几点建议:



  加大宣传力度,增强全社会的性别平等意识。加强对用人单位的宣传教育,引导他们转变用人观念,正确对待女性承担的人类再生产的神圣使命,严格遵守国家有关法律规定,自觉承担起应尽的社会责任,保证女大学生平等就业。要积极培养和选树女大学生创业和就业典型,激励女大学生勇敢地面对歧视和挫折,战胜自身的弱点,以良好的精神状态迎接工作的挑战。



  应成立相关机构,加强对就业工作的监督检查。在劳动和社会保障部门内设立平等就业机会委员会,建立女大学生就业监测网络、预警系统和信息发布平台,一方面及时全面地监测女大学生情况,另一方面正确引导女大学生的就业选择。



  建立和完善社会保障制度。通过社会保险,将女职工生育保险责任由主要由单位承担改为由社会、单位、个人三方承担,以减轻用人单位成本,增强用人单位录用女性员工的积极性。同时,建立女性就业基金,一方面实施女性哺乳期工资的社会化发放,另一方面补偿用人单位的成本。



  加快高教改革步伐,促进高等教育与就业市场衔接。高等院校应把学生创新能力、实践能力和社会适应能力的培养纳入学校教育总体规划,实现课堂教学、实践教学与课外活动的有机结合,提高女大学生的实践操作能力和适应劳动力市场变化的能力。联合政府有关部门、企事业单位建立女大学生就业见习基地,增加女大学生的实际工作经验。制定优惠政策,引导和扶持女大学生自主创业。